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招聘启事中为什么不给出具体的薪酬,你知道吗?

发布日期:2015-01-09 10:01:09  点击量:2738   信息来源:徐府一品大虾

为什么很多招聘启事中都不发布薪酬呢?很多店铺都显示面议呢?今天我们就跟你一起来探讨下:

1、防竞争对手,给自己留余地;

薪水是一个范围,比如2k-6K,那么如果你最后给一个应聘者4K(实际可能只值3K),应聘者感受不好;但如果一开始就报个3K的中位数,又显得很没竞争力。

2、因为有的职位的薪资跨度比较大的。

比如某店招店长,本来希望招5k-7k的人,但是找不到,所以如果4k能力的人也勉强接受了。但是如果写清楚5k-7k,但是后来给4k,应聘者就会感受不好。

3、 内部公平问题:

如果不是功底很深,处在卖方市场的大店铺,大部分店铺外部引进人员的工资都处在内部同岗位、同级员工工资的中上段。这样的薪酬,有可能给内部带来冲击,店铺不希望外部人员还没招来,内部人员就逼着在非调薪时段调薪吧?店铺管理是有序的,保障内部公平也是分阶段完成的,同时没有哪家店铺希望员工把自己的薪酬挂在嘴边,甚至成为员工要求加薪的筹码吧?

4、不报价的问题其实在于现存的薪酬体系。

我们知道,现在很多店铺是薪酬保密的,而薪酬保密的本质,只是为了避免让你知道有人(尤其是跟你相同、相近岗位的人)工资比你高,对你的工作带来负面影响。

如果招聘公开薪酬,就会存在一个新的问题:所有人都知道现在店铺的招聘价格,那个新人的薪酬就是明的。而事实上,由于 CPI 上涨,各行业工资每年行情都是上涨的,新招的员工的薪酬常常有一定比率比现有老人还高(因为的确很多店铺对现有员工涨薪这件事情非常吝啬)。

那么会造成一个现状:店铺把一个工资明确的招聘启事贴出去,然后自己的老员工都跳槽了。所以,如果店铺没有对现有员工的涨薪计划,没有能够让现有老员工达到比公开招聘更高的水平的薪酬,发生在招聘中明确报价确实有些危险。

5、外部竞争问题:

店铺的竞争对手分分钟希望从招聘信息中看出店铺的组织架构、人员配置、现在战略发展的方向,缺哪方面的人,你瞒都瞒不住,你还要告诉他,店铺开多少钱?是不是太傻?


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